#4 - Trabajo en Equipo (Pág. 70)

Trabajo en Equipo

Con la actividad de Trabajo en Equipo realizada en clase con el sobre y las 4 partes del rompecabezas mi equipo el número uno, se dió a la tarea de intentar buscarle alguna  forma geométrica a las 4 partes, lo cual metiendo manos cada uno de los integrantes le dabamos vuelta y vuelta sin poder resolver nada.

En este momento pensabamos y valorabamos otras opciones, que habia que resolver? si no entendiamos. Como todo grupo al cabo de unos minutos los pensamientos eran diferentes, unos volviamos a ver a los demás grupos a ver que solución habían encontrado, muchos pensamientos se comunicaban mas no llegabamos a una solución final. 

Siempre que se realizan actividades en grupo o equipos, los integrantes suelen trabajar y pensar de manera distinta. Unos hablan, otros piensan, otros son más activos, otros más matemáticos y etcétera.

Para lograr una buena respuesta en los grupos de trabajo se debe de saber que lo caracteriza a uno en específico y luego comprender la manera de trabajar de los demás integrantes, para así poder delegar responsabilidades a cada uno teniendo como base su área más fuerte y así trabajar todos por un mismo fin. 

¿Qué tipo de trabajadora soy?

Según la teoría desarrollada por R. Meredith Belbin basándome en los 9 papeles de los integrantes de equipos baso mi personalidad como vigilante-evaluadora ya que me gusta ordenar las ideas antes de realizar una labor para ir paso a paso escuchando opciones diferentes y formando la idea. También detallista porque siempre estoy revisando las cosas para cerciorarme que estén bien hechas.

#3 - Comunicación Interpersonal (Pág. 56, las preguntas 7, 8, 9 y 10)

Según lo visto en clase en la actividad de la recapitulación, me parece de suma importancia siempre dejar en claro el mensaje que se quiere transmitir ante cualquier hecho o situación. 


Vamos a entender que si tengo algún tipo de interés en comunicar algo, ya sea hablando, gritando, escribiendo, dibujando o de la manera que sea, pues es significativo e importante que las personas alrededor mio quienes participen directamente o indirectamente comprendan bien lo que yo quise expresar y la manera en que la quise expresar.

Verificar si una persona ha comprendido bien lo dicho o explicado es importante para llevar a cabo una buena comunicación donde las personas que estén involucradas en el tema sigan el hilo de la conversación y nadie se quede como decimos popularmente viendo para el techo. Expresarse de manera detallada, utilizar las manos u otras maniobras logran un complemento para una  comunicación de recapitulación y asertiva.



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#2 - Caso de Bruce (pag 36-37)

Según los ocho factores de la personalidad analizadas, catalogo mi personalidad como:

*Franca tengo mente abierta y me inclino por las diferentes expresiones artísticas; *Afable me agrada llevarme bien con las personas y cooperar con las personas que me rodean; *Escrupulosa en el sentido que me gusta ser muy ordenada con mis cosas, así como saber llevar las cosas paso a paso; *Optimista, ya que tengo la convicción de que las cosas que se hacen bien reflejarán resultados positivos para nuestra vida.
Por otro lado, según los cuatro estilos cognitivos de la tipología según Meyers-Briggs, clasifico mi estilo cognitivo como:  *ISTJ, entendiendo que:

 I  es igual a introvertida,
S igual a      racional,
T igual a      pensadora y
J igual a      juiciosa,
Determinandome como tradicionalista teniendo otras características de seria, callada, práctica, lógica y confiable.

Caso de Bruce Malone en la lectura

¨Tenemos que alcanzar nuestra meta de ventas¨

Mi manera de enfrentar la situación seria comprendiendo que mi jefa Lucille Whitman está preocupada por el corto alcance que se ha logrado para las metas del año, aún asi yo por mi parte he dado lo mejor de mi para lograr llegar al objetivo y con esfuerzo se intentará llegar más allá. Igual como Bruce le comenta a su jefa de igual manera yo hubiera dado a entender mi intento por hacer lo mejor.

Me concentraria en planear objetivos a corto plazo para lograr avanzar hacia metas más grandes que puedan ayudar a alcanzar las cifras que la dirección de empresas pretende. Esto organizandome con mis compañeros del equipo de cuentas para desarrollar un plan estratégico para el departamento de ventas, que con suerte de ser exitoo se pueda extender a las demás sucursales de la empresa.

Debido a mi responsabilidad con respecto a mi labor  y mi moral, la insinuación al pretender que mi persona realizara actos ilícitos, todo esto para que el equipo reflejara un alza en las cifras del año y por ende la casa matriz estuviera feliz. Esto no es precisamente lo que uno desearia como un trabajo bueno y digno, aunque me digan que los bonos ganados durante 12 meses bajo mi nombre estén en peligro.